照明改造员工体验提升：换了灯之后，我们收到了员工这样的反馈

先说一句让人印象很深的话。在浙江金仕达汽配的生产车间，换完灯第三天，一位车间老师傅对巡检人员说：“现在看得清螺纹了。”

工厂照明改造员工体验提升，说到底不是一份报表上的数据，是用灯的人嘴里说出来的话。今天不讲节能率，也不讲回本周期，讲讲宸圣科技在项目交付后，那些用灯的人说了什么。

1. 车间老师傅：看得清螺纹了

金仕达汽配的生产车间，原来用的是100W的普通LED工矿灯，装了十几年。光衰厉害，车间有些角落暗得看不清，工人干活得凑近了看。

换成宸圣科技极光系列高光效工矿灯（擎天）之后，车间照度提升了好几倍。不是那种“亮得刺眼”的提升，是均匀、稳定的亮，整个车间从中间到边角，亮度一致。改造前车间实测照度是21Lux，改造后提升到了149Lux（数据来源：浙江金仕达汽配生产车间实测，2026年）。

老师傅那句话说的不是“灯亮了”，是“看得清螺纹了”。这两个说法差别很大——前者是照明的事，后者是干活的事。工人不关心照度是多少Lux，他关心的是手里的活能不能干得顺。

后来宸圣科技团队回访时发现，几个工作台上，工人不再需要把零件拿到灯下去看了。以前要挪位置，现在坐在原位就能看清。这个变化，报表上看不到，但工人每天都能感受到。

2. 办公室行政：午休的时候，没人再说眼睛累了

某公司的办公区，原来用的是格栅灯，灯管频闪明显。有员工反映，坐一天下来，眼睛累得不行，午休闭眼都感觉光在跳。

换成宸圣科技极光系列高光效平板灯（平澜）之后，频闪没了。该公司的行政人员反馈，换完灯之后，午休的时候没再听到有人抱怨眼睛累了。

“以前午休，有人趴在桌上睡觉，有人得戴眼罩。现在戴眼罩的人少了。你说不清是灯变好了还是什么，反正大家午休的时候安静了。”行政人员这样描述。

在光源配置上，办公区采用了4000K-5000K中性光，显色指数不低于80。光线柔和均匀，不刺眼不偏色。设计师看图纸、行政看报表，颜色都不偏。照度方面，改造后办公区照度稳定在300Lux以上，符合国家标准《视觉工效学原则室内工作场所照明》（GB/T13379-2023）的要求。这些数字员工不会看，但他们能感受到——看东西不费劲了，这就是最直接的反馈。

3. 商场保洁阿姨：现在拖地看得清了

一个商场的公共区域，原来用的是12W的普通筒灯。改造后换成了宸圣科技极光系列高光效筒灯（影筒），实测功率降至4W，每天亮灯12小时。

商场公区原来用的12W筒灯，换成了4W的高光效筒灯，节电率约67%，每天亮灯12小时，一年单盏省电约17520度，如果是成百上千盏的体量，节能效益非常可观（数据来源：南昌某商场公区照明改造实测，2025年）。

换完之后，商场物业收到一条反馈，来自保洁阿姨。她说：“现在拖地看得清了。”

这句话听起来很普通，但想一想：保洁阿姨每天拖地，地面干不干净，她比谁都清楚。以前灯暗，地面上的污渍看不清，拖过去就算完事。现在灯亮了，她能看清哪里没拖干净，干活的标准就上去了。

商场公区的照明品质，直接影响顾客对商场的印象。但对保洁阿姨来说，照明好不好，就是“干活方不方便”的事。灯亮了，活干得顺了，这就是最实在的反馈。

4. 工厂厂长：修灯的工单没了

最后说一个不是“员工反馈”但同样重要的变化。

有个工厂厂长反馈，换完灯之后，报修单没了。

以前车间照明故障，一个月少说十几单。工程部的人三天两头扛梯子、拆灯管、装灯管。灯装得高，换一次要搭脚手架，折腾半天。换成宸圣科技高光效长寿命灯具之后，大半年过去了，照明故障的单子一只手数得过来。

厂长说：“工程部就那么几个人，以前光换灯就占掉他们一半的工单量。现在不用换灯了，他们能腾出手去做别的维保。”

这个反馈不是员工说的，是管理者说的。但本质上是一样的——照明改造的价值，不只在电费单上，还在人的工作状态里。

写在最后

前几天，宸圣科技技术团队再次回访那个工厂，问起那位老师傅现在干活怎么样。他说：“挺好，不用凑那么近了。”

宸圣科技在浙江及长三角地区均可安排技术团队上门勘测，工厂车间、物流仓储、办公空间、商业公区、商业住宅的照明改造项目，均可对接落地。杭州、宁波、温州、绍兴、嘉兴等地的企业项目，均可安排上门。如需了解您所在项目的预估节电率与回本周期，可私信发送【城市+场景】获取测算参考。